就活で評価される！DXコンテスト参加がポートフォリオになる理由

企業が就活生に求める「実践経験」とは

近年の採用市場で注目されているキーワードのひとつが「DX人材」です。経済産業省の調査によれば、2030年までに最大79万人のIT・DX人材が不足すると試算されており、大手企業から中小企業まで、DXを推進できる人材を積極的に求めるようになっています。

しかし、多くの学生がここで壁にぶつかります。「DXに興味はあるけれど、実績がない」という状況です。授業でプログラミングを学んでも、それを実社会の課題に活かした経験を持つ学生はまだ多くありません。

採用担当者がESや面接で見ているのは、スキルの有無だけではありません。「実際に動いたか」「失敗から何を学んだか」「チームでどう貢献したか」——そういった行動の痕跡です。資格や講座の受講歴よりも、実際にプロダクトを作り上げた経験のほうが、圧倒的に説得力を持ちます。

DXコンテストに参加すると、実際の企業課題に向き合い、チームでプロダクトを開発するプロセスを経験します。「○○社の業務効率化に向けて、AIを活用したシステムを提案・開発した」という一文は、ESの「学生時代に力を入れたこと」欄で非常に強力な武器になります。

ポートフォリオとして具体的なアウトプットが残ることも大きなメリットです。GitHubのリポジトリや発表資料を面接で提示することで、スキルを可視化できます。「やりました」という主張ではなく、「これが証拠です」と見せられる強さがあります。

コンテストでは、異なるバックグラウンドを持つメンバーとチームを組み、限られた期間でプロダクトを作り上げます。意見の衝突、役割分担の調整、締め切りへのプレッシャー——これらすべてが、面接で「困難を乗り越えた経験」として語れるエピソードになります。

ゼミや授業とは違い、「企業の実課題」を扱う点も評価につながります。「絵空事ではなく、現実のビジネス課題に向き合った」という事実が、学生の言葉に重みを与えます。

DXコンテストにはスポンサー企業や審査員として現役のビジネスパーソンが関わります。プレゼンや交流を通じて、採用担当者や現場のエンジニアと話せる機会は、インターンシップとはまた異なる出会いの場です。

コンテストで高評価を得た学生が、スポンサー企業から直接声をかけてもらうケースも珍しくありません。就活の場では再現できない、リアルな評価の機会がそこにあります。

DigiTech Quest 2026 in 岐阜は、まさにこうした就活へのアドバンテージを最大化できる設計になっています。

2024年に岐阜大学で初開催されて以来、着実に規模を拡大。2025年大会ではスポンサー企業が11社に増加し、参加学生へのサポート体制も年々充実しています。コンテスト自体の注目度が高まっているため、参加経験そのものが履歴書で目を引くようになってきています。

DigiTech Quest 2026 in 岐阜の開催期間は2026年8月8日〜8月29日、会場は岐阜大学（予定）です。応募締切は2026年7月中旬を予定しています。

夏のコンテストに参加すれば、秋以降の就活本番に向けて「語れる経験」を手に入れることができます。特に2026年秋〜冬のインターンシップや早期選考を狙っている3年生・M1の学生にとって、タイミングとして申し分ありません。

「プログラミングに自信がない」という方も心配不要です。チームで取り組むため、デザイン・企画・プレゼンなど多様な役割で貢献できます。DXへの意欲と行動力こそが、最大の評価ポイントです。

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就活でライバルと差をつけるために、まずは一歩踏み出してみませんか。DigiTech Quest 2026の参加申し込みはこちらから。締切の2026年7月中旬までに、ぜひ詳細をご確認ください。